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税前工资等于应发工资吗

税前工资指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。 税前工资是扣除五险一金后的。其计算公式为: 税前工资=所有收入总和-(社保+公积金)。 扩展资料:税前工资包括以下的工资: (1)计时工资。是指按计时工...

个人所得税的计算基数即不是应发工资,也不是实发工资 1、应发工资是指劳动者当月取得的全部收入。 2、应发工资扣除交纳的养老保险等社保保险费用和住房公积金后,为个人所得税的计算基数。 3、实发工资是扣除所得税后的余额。

应该是税前工资。 国家税务总局 关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知 国税函〔2009〕3号 二、关于工资薪金总额问题 《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,...

不等于,还有社保、公积金等其他扣款项目

计算个人所得税时,收入指的是一定是应发工资,实发工资是拿到手的工资。计算个人所得税时,用应发工资-五险一金-不需纳所得税部分,看适用于哪档税率,计算应纳个人所得税。 拓展资料: 个人所得税(personal income tax)是调整征税机关与自然...

关于“双倍工资罚则”的规定,《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳...

你分清楚 应发工资 税前工资 实发工资吗 个税是按照税前工资 就是 工资总额-五险一金-其他国家允许扣除 所以是按照3235,税务局对于允许扣除是有严格规定的。

应发工资 应发工资,顾名思义,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。 工资单上一般会有岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。 1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》...

实发工资是扣除社保和个人所得税之后的工资,所以当然是根据应发工资做基数的

一般都是说税前的。你也可以参考各大招聘的宣传,报的数基本都是税前的。而且算起来,你实际交的公积金、保险等到时你有需要还是可以拿来用的(比例买房、装修等公积金就能够提出来了)。这此都是给你的薪酬待遇,当然输出税前了。 拓展资料 工...

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