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税前工资等于应发工资吗

税前工资指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。 税前工资是扣除五险一金后的。其计算公式为: 税前工资=所有收入总和-(社保+公积金)。 扩展资料:税前工资包括以下的工资: (1)计时工资。是指按计时工...

税前工资等于应发工资,即未交纳个人所得税前的工资,包括基本工资、绩效、奖金、津贴和补贴。而税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、社保和公积金中的个人交纳部分后,实际到手的工资收入。

个人所得税以实发工资为准,也就是扣除五险一金后的金额。 工资个人所得税计算公式 应纳税所得额 = 税前工资收入金额 - 五险一金(个人缴纳部分) - 起征点(中国籍3500元/月;包含港澳台在内的外籍人士4800元/月) 应纳税额 = 应纳税所得额 x 税...

应发工资 应发工资,顾名思义,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。 工资单上一般会有岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。 1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》...

应发工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。 应发工资=基本工资+奖金+津贴或者补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。 实发工资,也称应得工资,即劳动者应当实际得到...

应发工资=基本工资+加班费+全勤奖+技术津贴+行政奖励+职务津贴+工龄奖金+绩效奖+其它补助+....

计算个人所得税时,收入指的是一定是应发工资,实发工资是拿到手的工资。计算个人所得税时,用应发工资-五险一金-不需纳所得税部分,看适用于哪档税率,计算应纳个人所得税。 拓展资料: 个人所得税(personal income tax)是调整征税机关与自然...

关于“双倍工资罚则”的规定,《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳...

税前和税后工资区别:税前工资指应发工资,包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。税后工资指交纳个人所得税以及社保、公积金个人缴费部分后的实际发的工资。税前工资包括社保部分。 拓展资料 税...

计税工资(税前工资)是应发工资扣除社会保险、住房公积金等费用后的工资数额。 实发工资是计税工资(税前工资)扣除个人所得税的数额。 法律依据:《个人所得税法》 第一条在中国境内有住所,或者无住所而在境内居住满一年的个人,从中国境内和...

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